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关于合众
合众文化

分享与成长

  合众人寿始终倡导一种“大分享”理念——与客户分享、与员工分享、与社会分享。公司将“分享”贯穿于企业文化之中,鼓励员工与公司共同成长,为与员工实现分享,公司建立起多层次的激励机制,使员工与企业结成利益共同体。

  “尊重与信任,人文化管理,一切为业务发展服务”是公司未来三年人力资源战略的核心思想,引导全体员工以市场、客户为导向打造优秀品牌。积极帮助员工规划职业生涯,制定符合公司可持续发展的人才培训计划,搭建起人才成长中心、领导力发展培训、经理研习培训、启航培训等多层次的培训体系,为员工创造终生学习的环境,持续培养员工被雇用能力;坚定不移地遵循“以业绩求发展”的激励体系,实现员工满意和公司价值双丰收;在人才选聘上以公司价值导向为基础明确人才标准,推行“岗位胜任力标准”,要求认同公司企业文化和价值观,具备良好的职业道德操守和行为准则,具备积极向上的工作态度、敬业精神和良好的精神面貌,具备可持续发展的学习能力和优秀发展潜质。

  在紧张的工作之余,公司不忘关注员工的身心健康,划拨专门经费组织丰富多彩的业余活动,并定期组织员工体检,使他们在实现自我发展的同时,快乐工作,享受生活。作为负责任的企业公民,公司还将培养员工社会责任感作为自己的使命,以身作则,积极投身公益事业,扶贫济困,广大员工在这样的感召下,关注社会民生,身体力行。

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